试用期被辞退，能拿到补偿吗？

试用期被辞退是否补偿，关键不在"试用期"，而在公司给出的理由是否成立。 情形一：以"不符合录用条件"辞退 公司需要举证：录用条件事先明确告知过、有客观的考核记录、在试用期内作出决定。三者缺一，属于违法解除，需要支付赔偿金（经济补偿的两倍）。 情形二：以"不能胜任工作"辞退 必须经过培训或调岗，仍不能胜任，且提前三十日通知或额外支付一个月工资。直接以"感觉不行"辞退同样违法。 情形三：协商一致解除 双方签字确认，按工作年限支付经济补偿。工作不满六个月按半个月工资计算。 情形四：员工主动辞职 试用期内提前三日通知即可离职，公司无需补偿，但已工作期间的工资必须结清。 需要保留的证据：劳动合同、录用条件与考核标准、工作记录、沟通记录、辞退通知。口头通知也要在当天以书面形式向公司确认。 如果协商不成，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。仲裁不收费，时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。