AI 面试越来越常见，候选人该做哪些准备

越来越多的企业把第一轮筛选交给了 AI：限时录制作答、语音转写后评分、关键词与逻辑结构打分。抱怨规则没有意义，适应它更实际。 先搞清它评什么 多数系统评估四件事：回答是否切题、结构是否清晰、是否覆盖关键点、表达是否流畅。它不评估你的表情是否自然，也不在意你穿什么。 三个实用做法 第一，用"结论—依据—例子"三段式开口。AI 打分高度依赖结构，先给结论能显著提升切题判定。 第二，把关键术语说全。语音转写会丢字，"做过增长"不如"负责用户增长，三个月新增一万二千人"。 第三，控制单题时长。限时题超时会被截断，练习时按 90 秒准备、60 秒作答。 别做的事 不要照稿念，转写文本里重复与停顿会暴露；也不要为了讨好系统堆关键词，人工复核环节一眼能看出来。 AI 只是把不合格的回答先筛掉。真正的差距，仍然在你能不能把事情讲清楚。